فهم الثقافة التنظيمية وتأثيره على التنبؤ بكيفية تطور المنظمات الحديثة في المستقبل دراسة تحليلية لآراء عينة من شركات الادوية في البصرة

الملخص

       يهدف البحث إلى التعرف على العوامل المؤثرة في النية السلوكية لاستخدام الثقافة التنظيمية في تطوير المنظمة  ونظرًا لأن العديد من المنظمات تتنافس مع بعضها البعض من خلال تقنيات مختلفة ستكون المنافسة شرسة، فإن الثقافة التنظيمية ضرورية لمعظم المنظمات للتغلب على التحديات التي تواجهها . هذا ويعتمد على اختيار أفضل استراتيجية لتطويرها واستمراريتها من خلال التطلع إلى الأمام اكدت الدراسة على ان هناك ارتباط  قوي بين المناخ التنظيمي ومستقبل المنظمات الحديثة ، لذلك حاول البحث الإجابة على سؤال بناءً على البحث الذي أجره في أساليب وثقافة التنظيمية للشركة الرازي الدوائية في البصرة حيث تحاول الدراسة تحديد الموضوعات التالية: الموضوع الأول هو أسلوب البحث الذي تناول مشكلة البحث وأهميتها وأهدافها ونموذجها وطرق تحليلها ومحدوديتها ومجتمع الدراسة.  أما الموضوع الثاني فكان البصيرة النظرية التي غطت الثقافة التنظيمية والتوقعات المستقبلية والمنظمات الحديثة وجميع الأفكار والأهداف والسمات المرتبطة بها.  الموضوع الثالث هو الإطار العملي لتحليل نتائج المسح  باستخدام برنامج التحليل

الاحصائي.SPSS,V.23.  توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها :ادى ظهور نتائج التحليل الاحصائي الى وجود علاقة ارتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و تأثيرها في تطوير المنظمات الحديثة وهذا ينسجم مع أهداف البحث والإطار النظري لها .