المناخ التنظيمي ودوره في تفعيل الإبداع: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة ابن ماجد العامة
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التحري عن الأسباب الإستراتجية والتنظيمية وراء تفوق مجموعة من المنظمات و الشركات والمؤوسسات من خلال اثر المناخ التنظيمي وابعادة المتمثلة ( الهيكل التنظيمي، نظم العمل واجراءت ،الاتصالات والإدارية ،العدالة التنظيمية) على الإبداع وابعادة المتمثلة (الإبداع الإداري ، الإبداع التكنلوجيا ، الإبداع التجاري ) بإيجاد مناخيات تنظيمية وسياسات تحفز الإبداع والمبدعين من اللحاق بركب الحضارة والتقدم التي تشهده المجتمعات المعاصرة، فدعت الحاجة منظمات الأعمال إلى فهم سلوك العاملين الذين يتطلب منهم تحقيق مستويات أداء عاليه وعليه نسعى من خلال هذه الورقة البحثية للتعرف على دور المناخ التنظيمي في تفعيل الإبداع الشركة العامة ابن ماجد العامة. ، ولقد انطلق هذا البحث لحل المشكلة من خلال فرضية الرئيسة والتي نصت على انه (وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة المناخ التنظيمي في دورها في تفعيل الإبداع)، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي (spss) والتحليلي الكمي والإحصائي واعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من العينة البالغ عددها (300) ممن هم بموقع (مدير قسم، ومسؤول شعبة، ومسؤول وحدة)،لتحليل البيانات من اهم نتائج التي توصل لها البحث وجود تأثير معنوي لجميع إبعاد المناخ التنظيمي على مدى توفر الإبداع في الشركة المبحوثة ، ومن اهم التوصيات هي البحث خلق بيئة تنظيمية صحية للعمل، وان تسعى لزيادة درجة الرضا لدى الموظفين لأنه ينعكس على ادائهم ، وبالتالي على تحقيق اهداف الشركة المبحوثة من خلال الابداع.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
المراجع
Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospitals. BMC health services research, 18, 1-9.
Dalton, J. T., & Logan, A. J. (2022). The Man Who Discovered Capitalism: A documentary on Schumpeter for use in the classroom. International Review of Economics Education, 41, 100250.
Fortwengel, J., Schüßler, E., & Sydow, J. (2017). Studying organizational creativity as process: Fluidity or duality? Creativity and Innovation Management, 26(1), 5-16.
Gupta, V., & Singh, S. (2015). Leadership and creative performance behaviors in R&D laboratories: Examining the mediating role of justice perceptions. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 21-36.
Hecklau, F., Galeitzke, M., Flachs, S., & Kohl, H. (2016). Holistic approach for human resource management in Industry 4.0. Procedia Cirp, 54, 1-6.
Hofmann, D. A., Burke, M. J., & Zohar, D. (2017). 100 years of occupational safety research: From basic protections and work analysis to a multilevel view of workplace safety and risk. Journal of applied psychology, 102(3), 375.
Hon, A. H., & Lui, S. S. (2016). Employee creativity and innovation in organizations: Review, integration, and future directions for hospitality research. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(5), 862-885.
Lau, K. W. (2016). Understanding creativity competency for organizational learning: A study of employees’ assumptions on creativity competency in creative industry. Journal of Management Development, 35(10), 1198-1218.
Mohsin, H. J., Hani, L. Y. B., Bani Atta, A. A., Al-Alawnh, N. A. K., Ahmad, A. B., & Samara, H. H. (2023). The impact of digital financial technologies on the development of entrepreneurship: Evidence from commercial banks in the emerging markets [Special issue]. Corporate & Business Strategy Review, 4(2), 304–312. https://doi.org/10.22495/cbsrv4i2siart10
Moon, K. K. (2017). Fairness at the organizational level: Examining the effect of organizational justice climate on collective turnover rates and organizational performance. Public Personnel Management, 46(2), 118-143.
Nazir, S., Qun, W., Hui, L., & Shafi, A. (2018). Influence of social exchange relationships on affective commitment and innovative behavior: Role of perceived organizational support. Sustainability, 10(12), 4418.
Omotayo, F. O. (2015). Knowledge Management as an important tool in Organisational Management: A Review of Literature. Library Philosophy and Practice, 1(2015), 1-23.
Parke, M. R., & Seo, M. G. (2017). The role of affect climate in organizational effectiveness. Academy of Management Review, 42(2), 334-360.
Rus, A., & Orel, M. (2015). Coworking: a community of work. Teorija in Praksa, 52(6), 1017-1038.
Sarooghi, H., Libaers, D., & Burkemper, A. (2015). Examining the relationship between creativity and innovation: A meta-analysis of organizational, cultural, and environmental factors. Journal of business venturing, 30(5), 714-731.
Sarooghi, H., Libaers, D., & Burkemper, A. (2015). Examining the relationship between creativity and innovation: A meta-analysis of organizational, cultural, and environmental factors. Journal of business venturing, 30(5), 714-731.
Sloane, P. (2017). The leader's guide to lateral thinking skills: unlock the creativity and innovation in you and your team. Kogan Page Publishers.
Sokol, A., Gozdek, A., Figurska, I., & Blaskova, M. (2015). Organizational climate of higher education institutions and its implications for the development of creativity. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 182, 279-288.
Tàbara, J. D. (2023). Regenerative sustainability. A relational model of possibilities for the emergence of positive tipping points. Environmental Sociology, 9(4), 366-385.
Williams, T. A., Gruber, D. A., Sutcliffe, K. M., Shepherd, D. A., & Zhao, E. Y. (2017). Organizational response to adversity: Fusing crisis management and resilience research streams. Academy of management annals, 11(2), 733-769.
Zhou, J., Wang, X. M., Bavato, D., Tasselli, S., & Wu, J. (2019). Understanding the receiving side of creativity: A multidisciplinary review and implications for management research. Journal of management, 45(6), 2570-2595.