الموارد البشرية المستدامة وعلاقتها في تحقيق الديمومة التنظيمية الدور التفاعلي لنظم المعلومات الادارية الالكترونية دراسة تطبيقية لعينة من موظفي الشركة العامة لنقل الطاقة الكهربائية المنطقة الجنوبية بالبصرة
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تستهدف الدراسة إلى معرفة علاقة ادارة الموارد البشرية المستدامة في تحقيق الديمومة التنظيمية من خلال الدور التفاعلي لنظم المعلومات الادارية الالكترونية، بين موظفي شركة توزيع الكهرباء بالبصرة، ووفقا لذلك استخدم البحث الاسلوب التحليلي الوصفي لجمع وتحليل البيانات من خلال الاعتماد على استمارة اسلوب الاستبانة. أذ تم توزيع (250 )استبانة على عينة الدراسة، مع تلقي ( 200) فقط صالحة للتحليل، و لغرض تقديم نموذج مفاهيمي مبني على مجموعة فروض رئيسة وفرعية التي استخلصت من المراجعات للدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع الدراسة، تم استخدام مجموعة من الادوات الاحصائية تم تطبيقها بواسطة برنامج (SPSS.V.23) لتحليل البيانات واختبار مدى صحة فروض الدراسة ،وخلصت نتائج التحليل الاحصائي الى ان الشركة مجتمع الدراسة تهتم بالاستدامة في مواردها البشرية لغرض تحقيق الديمومة التنظيمية كما وتسعى الى تحقيقها من خلال اعتمادها على انظمة المعلومات الادارية الالكترونية.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
المراجع
Al-Araji, A., & Alawneh, A. (2012). "The Reality and Effects of Using Computerized Information Systems: A Field Study in the Ministry of Education in Jordan," The Arab Journal of Management, Vol. 22, No. 1.
Al-Aboudi, M. A. A. (2020). "Spontaneous Behaviors in the Workplace and Their Relationship to Organizational Sustainability in the Context of the Interactive Impact of Cultural Pollution: A Case Study in Al-Kafeel Specialized Hospital in Karbala Governorate," Unpublished Master's Thesis, Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Kufa.
Abbas, A. A .A.(2021)."Sustainable Human Resource Management and Its Impact on Organizational Performance: An Applied Study on the Hotel Sector in Egypt," Vol. 12, No. 2.
Baum, T. (2018). "Sustainable Human Resource Management as a Driver in Tourism Policy and Planning: A Serious Sin of Omission?" Journal of Sustainable Tourism, 26(6), 873-889.
Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2014). Business Research Methods (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Darna, N., Sule, E. T., Kusman, M., & Yunizar, Y. (2018). "The Effect of Organizational Environment on Knowledge Management and Organizational Culture and the Implications on Organizational Survival: A Survey Based on Leaders’ Perceptions at Private Higher Education in West Java Province," Sustainable Collaboration in Business, Technology, Information, and Innovation (SCBTII), 1(1).
DuBois, C. L., & Dubois, D. A. (2012). "Strategic HRM as Social Design for Environmental Sustainability in Organizations," Human Resource Management, 51(6), 799-826.
Field, A. (2009). Discovering Statistics Using SPSS (3rd ed.).
Hair, G., Black, B., Babin, B., Anderson, R., & Tatham, R. (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Pearson, Upper Saddle River, New Jersey.
Manzoor, F., Wei, L., Bányai, T., Nurunnabi, M., & Subhan, Q. A. (2019). "An Examination of Sustainable HRM Practices on Job Performance: An Application of Training as a Moderator," Sustainability, 11(8), 2263.
Morgan, G. A., Leech, N. L., Gloeckner, G. W., & Barrett, K. C. (2004). SPSS for Introductory Statistics: Use and Interpretation (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Suleiman, D. I. A., Hamed, S. S., & Sebae, M. F. (2022). "The Impact of the Strategic Role of Universities on the Efficiency of Sustainable Human Resource Management," Al-Majd, Vol. 13.
Shuaib, H. M. (2021). "The Impact of Activating Electronic Information Systems on Improving Employee Performance During Epidemics and Crises: An Applied Study," The Arab Journal of Management, Vol. 41, No. 1.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons Ltd.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Method for Business (5th ed.). John Wiley & Sons Ltd.
Stankevičiūtė, Ž., & Savanevičienė, A. (2018). "Designing Sustainable HRM: The Core Characteristics of an Emerging Field," Sustainability, 10(12), 4798.
Stripling, G. D. (2017). An Empirical Assessment of Energy Management Information System Success Using Structural Equation Modeling (Doctoral dissertation, Nova Southeastern University).
Weitzman, F. (2014). Organizational Longevity as a Predictor of Organizational Learning, Organizational Identity, Organizational Innovation, and Fiscal Conservatism (Doctoral dissertation, Colorado State University).
Wikhamn, W. (2019). "Innovation, Sustainable HRM, and Customer Satisfaction," International Journal of Hospitality Management, 76, 102-110.
Zikmund, W., Babin, B., Carr, J., & Griffin, M. (2013). Business Research Methods (9th ed.). South-Western, Cengage Learning.