نظم معلومات الموارد البشرية وتأثيرها في إدارة الأزمات دراسة تطبيقية لعينة من موظفي الجامعة التقنية الجنوبية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث الى معرفة تأثير نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الأزمات في الجامعة التقنية الجنوبية، وذلك لتأثيرها في تطور ونحاج المؤسسة. ولتحقيق هذا الغرض تحتاج المؤسسات الى زيادة وعي موظفيها وزيادة معرفتهم بأهمية نظم معلومات الموارد البشرية، و التي من الممكن ان تغير واقع العمل الى طرق تكنولوجية مستحدثة، وقد شمل البحث عينة من موظفي الجامعة البالغ عددهم (317) موظفا وموظفة وقد تم اختيارهم بالطرائق العشوائية، وقد استعانت الباحثة بالاستبانة بغية الوصول الى أهداف البحث، بالاعتماد على المنهج الاستطلاعي التحليلي و تم اعتماد مجموعة من الادوات الاحصائية المتمثلة بـ (الالتواء والتفلطح ، الاحصاء الوصفي المتمثل بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ،معامل الاختلاف ،معامل ارتباط بيرسون ، تحليل المسار لقياس التأثير بين المتغيرات). تم تطبيق تلك الادوات الاحصائية بواسطة برنامج (SPSS.V.23) و (AMOS.V.23) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات من اهمها ان الكلية التقنية لديها نظم معلومات بشرية يدير الأزمات التي تتعرض لها، وتوجد دورات تدريبية وتثقيفية من اجل استخدام برامج نظم المعلومات الادارية في مجال التعرف على الأزمات ومواجهتها، اما التوصيات فيوصي البحث بضرورة زيادة تعميم النظام على جميع الاقسام والوحدات الادارية، زيادة عدد الموظفين المتدربين على البرنامج لتسهيل استخدامه.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
المراجع
لمصادر
المصادر العربية:
Jasim, D. S., & Yaqoop, F. A. (2023). اثر إدارة الأزمات في تحقيق السيولة المصرفية بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة: applied research in a sample of Iraqi private banks. Journal of Accounting and Financial Studies (JAFS), 18(63), 371-381.
الدكتور مثنى محمد العموش, & الدكتور محمود علي الروسان. (2013). دور نظام معلومات الموارد البشرية في الولاء التنظيمي دراسة ميدانية في القطاع الفندقي الأردني. Journal of Baghdad College of Economic sciences University, (37).
الزهراء، حاجي فاطمه (2015)، دور نظم المعلومات البشرية في إدارة الموارد البشرية- حالة مؤسسة ليند غاز مذكرة مقدمة لنيل شهادة ليسانس أكاديمي ميدان: علوم اقتصادية وعلوم التسيير وعلوم تجارية التخصـــص: تسيير الموارد البشري.
عبد القادر، حسين (2016)،واقع متطلبات إدارة الأزمات في الإدارة العامة- دراسة حالة موظفي جامعة الاستقلال، فلسطين، مجلة العلوم الانسانية، العدد(5)،(210-238).
موسى، حيدر علي موسى، خزعل، مروة خالد (2021) إدارة الأزمات في قسم النشاط الرياضي والمدرسي من وجهة نظر العاملين في مديرية تربية بغداد/ الرصافة الثانية، مجلة الرياضة المعاصرة، العدد خاص بوقائع المؤتمر العلمي الافتراضي.
هزايمه، أديب محمد حسن. (2013). أثر أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية على تحسين الاداء في القطاع البنكي. جامعة عمان العربية، كلية الاعمال ، قسم إدارة الاعمال ،مجلة الإدارة والاقتصاد، عدد (95).
المرشدي، خالد عبد المحسن (2019) اثر تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية على اداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي السعودية، المؤتمر الثاني لمعاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.
المصادر الاجنبية:
Abedlqader, H. K. (2020). The Extent of Security Media Contribution in the Management of Crises from the Viewpoint of Students at Naif Arab University for Security Sciences, Riyadh. Alkut university college journal, 5(2), 70-86.
Abedlqader, H. K. (2020). The Extent of Security Media Contribution in the Management of Crises from the Viewpoint of Students at Naif Arab University for Security Sciences, Riyadh. Alkut university college journal, 5(2), 70-86.
Abu Qahaf, Abdel Salam (2002). Strategic Management and Crises Management, Alexandria, New University House.
Al-Shibly, H. (2011). Human resources information systems success assessment: An integrative model. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 5(5), 157-169.
Boateng, A. (2007). The role of human resource information systems (HRIS) in strategic human resource management (SHRM). Master of Science Theses, Accounting Swedish School of Economics and Business Administration, Palovartijantie.
Faeq, O. L. M., Al-Ajrawi, A. A., & Ahmed, M. H. (2023). The Application Of Human Resources Information Systems For Enhancing Output In Agricultural Companies. Kirkuk University Journal For Agricultural Sciences (KUJAS), 14(1).
Farazmand, A. (Ed.). (2016). Global cases in best and worst practice in crisis and emergency management. CRC Press.
Hair, G., Black, B., Babin, B., Anderson, R. and Tatham, R. (2019) Multivariate Data Analysis. 8th Edition, Pearson, Upper Saddle River, New Jersey.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., and Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis7 th ed. Pearson prentice Hall .
Hajji, Ahmed (2005). Educational Administration and School Administration, Cairo, Arab Thought House.
Jones, G. R., George, J. M., Haddad, J., & Rock, M. (2013). Essentials of contemporary management. McGraw-Hill/Irwin.
Kovach, K. A., Hughes, A. A., Fagan, P., & Maggitti, P. G. (2002). Administrative and strategic advantages of HRIS. Employment Relations Today, 29(2), 43-48.
Kovach, K. A., Hughes, A. A., Fagan, P., & Maggitti, P. G. (2002). Administrative and strategic advantages of HRIS. Employment Relations Today, 29(2), 43-48.
Lengnick-Hall, M., & Lengnick-Hall, C. (2002). Human resource management in the knowledge economy: New challenges, new roles, new capabilities. Berrett-Koehler Publishers.
Ludwing, E. (2005). How to prepare for your inevitable crisis. American Banker, 34(170), 10-15.
Ly-Le, T. M. (2015). Government crisis assessment and reputation management. A case study of the Vietnam Health Minister's crises in 2013-2014. KOME: An International Journal of Pure Communication Inquiry, 3(1), 32-46.
Makkawi, Hassan (2004). Media and Crises Management, Cairo: Egyptian Lebanese Dar.
Margaret, Rouse (2013). Crises Management Plan, USA.
Mondy , Wayne R . & Noe , Robert M . & Mondy ,Judy Bandy (2005) . Human Resource Management . qPtheP d . New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Morgan, G.A., Leech, N.L., Gloeckner, G.W., & Barrett, K.C., (2004). SPSS for Introductory Statistic , use and Interpretation. 2 nd ed: Lawrence Erlbaun Associate,Inc.
Nagendra, A., & Deshpande, M. (2014). Human Resource Information Systems (HRIS) in HR planning and development in mid to large sized organizations. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 133, 61-67.
Nostrad , a ( 2010 ) : the university of Memphis , crisis management plan USA .
Pearson, C. M., & Mitroff, I. I. (2019). From crisis prone to crisis prepared: A framework for crisis management. In Risk management (pp. 185-196). Routledge.
Prashanth, R. K., Anandhan, G. S., & Jaiganesh, M. (2014). Role of Human Resource Information Systems (HRIS) in Strategic Human Resource Management (SHRM)–A conceptual approach. International Journal in Management & Social Science, 2(11), 184-197.
R. Wayne Dean Mondy, Joseph J. Martocchio - Human Resource Management, Global Edition (2016, Pearson)
Rangriz, H., Mehrabi, J., & Azadegan, A. (2011). The impact of human resource information system on strategic decisions in Iran. Comput. Inf. Sci., 4(2), 81-87.
Sekaran Uma and Bougie Roger (2016) .Research methods for business : a skill-building approach. 7th ed, Peshkova. Used under license from Shutterstock. com Registered office John Wiley and Sons Ltd, The Atrium, Southern Gate, Chichester, West Sussex, PO19 8SQ, United Kingdom.,
Shrivastava, S., & Shaw, J. B. (2003). Liberating HR through technology. Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of Business Administration, The University of Michigan and in alliance with the Society of Human Resources Management, 42(3), 201-222.
Tabachnick, B.G., and Fidell, L.S. (2001). Using Multivariate Statistics. 4th ed. Boston Allyn and Bacon.
Wang, (2009), Knowledge management adoption in times of crisis. Industrial Management & Data Systems. Vol. 109 No. 4, pp. 445-462.
Zikmund, W., Babin, B., Carr, J., and Griffin, M. (2013). Business research methods. 9 th ed., South-Western, Cengage Learning.