دور مبدأ العدالة في الحوكمة الرشيدة لتطوير اداء العاملين في المؤسسات (دراسة تحليلية على عينة من العاملين في الاكاديمية البحرية) دور مبدأ العدالة في الحوكمة الرشيدة لتطوير اداء العاملين في المؤسسات (دراسة تحليلية على عينة من العاملين في الاكاديمية البحرية)
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تهدف هذه الدراسة الى اظهار دور العدالة وما مدى اسهامها في تطوير الموارد البشرية وتحسين ادائهم الوظيفي، لعينة من العاملين في اكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية. إذ تم بناء مخطط فرضي وفقاً لمتغيرات الدراسة الحالية وعلى هذا الاساس تم تطوير الفرضية الرئيسية والفرعية. إذ استخدمت الاستبانة في عملية جمع البيانات من المجتمع الذي يبلغ (180 ) موظفاً من العاملين في الاكاديمية البحرية. وقد بينت نتائج الدراسة ان هناك تأثير ايجابي لدور العدالة في الحوكمة الرشيدة وتطوير الموارد البشرية واستناداً الى النتائج التي تم التوصل اليها ، فأن مبدأ العدالة في الحوكمة الرشيدة ضروري لتحسين معارف وقدرات ومهارات الموارد البشرية وذلك في الارتقاء بمستوياتهم وتحسين اداء العاملين في تحقيق اهداف المنظمة.
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
المراجع
المصادر
- المصادر العربية :
سليمان، محمد مصطفى، (2009)، دور حوكمة الشركات في معالجة الفساد المالي والإداري"، الدار الجامعية-الإسكندرية، الطبعة الثانية.
السالم، مؤيد سعيد،(2009)،"إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي تكاملي"، إثراء للنشر والتوزيع، الأردن.
دهام، عبد الستار إبراهيم، (2005)، التعلم المنظمي وأثره في نجاح المنظمات: دراسة ميدانية في شركات وزارة الأعمار والإسكان في العراق، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، جامعة بغداد/ كلية الإدارة والاقتصاد.
طارق، نوير، (2006)، الحوكمة والمعلوماتية في الدول العربية، ندوة حوكمة الشركات العامة والخاصة من أجل الإصلاح الاقتصادي والهيكلي، القاهرة.
هاشم، زكي محمود، (1989)، إدارة الموارد البشرية، ذات السلاسل للطباعة والنشر والتوزيع.
-المصادر الاجنبية :
Fazi Gisele Pivi & Zubair Hassan. (2015). The Impact of Organizational Citizenship Behaviour on Employee’s job satisfaction, commitment and turnover intention in Dining Restaurants Malaysia. International Journal of Accounting & Business Management. 3 (1).
H.j. Van vuuren, m. Dhurup, and p. Joubert, (2016). justice in the workplace: the influence of procedural, distributive and interactional justice on organisational citizenship behaviour among employees in the police service, international journal of economics and finance studies, vol 8, no 1, 2016 issn: 1309-8055 (online).
Kazi Nazmul Huda, (2020). Mapping The Dimensions Of Human Resources Development: A Scoping Review, Risus - Journal on Innovation and Sustainability, volume 11, número 3 – 2020, ISSN: 2179-3565, P.110-128.
Armstrong, Michael,(2010).Strategic Human Resource Management.:A Guide To Action,4th,Ed.
Ravinder Rena(2006). Education And Human Resource Development In Postindependent Eritrea – An Explanatory Note, International Journal of Education and Development using Information and commutation Technology (IJEDICT) (ISSN: 1814-0556), Vol.2. No.4.
A Quarterly Journal Published by the University of West Indies Distance Education Center and Cape Peninsula University of Technology, South Africa).
Hauschka 2010, Introduction to Corporate Compliance, p. 3.
Schneider, H., (2019). Strategy, Independence, And Governance Of State-Owned Enterprises In Asia, Asian Development Bank Institute, Working Paper 986, P.1-18 .
Amer Hani Al-Kassem,(2021). Significance Of Human Resources Training And Development On Organizational Achievement, Significance Of Human Resources Training And Development On Organizational Achievement Pjaee, 18(7) (2021).
Anoke Amechi Fablan, (2020). Effect of employees’ development on the performance of National Assembly, Nigeria, Abuja, Journal of Business and Economic Management 8(10).
October (2020). DOI: 10.15413/jbem.2020.0135, ISSN 2315-7755, ©2020